Gdy szukasz pracy jako księgowy, ważne jest, abyś był przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej. Obejmuje to przećwiczenie typowych pytań na rozmowy kwalifikacyjne z księgowymi, ale także przygotowanie się na pytania, które mogą pojawić się podczas samej rozmowy.
Pracodawcy będą chcieli usłyszeć, jak Twoje wykształcenie, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia odnoszą się do roli, o którą się ubiegasz. Na przykład, jeśli ubiegasz się o wyższe stanowisko, mogą chcieć wiedzieć, jak zarządzałeś złożonymi projektami.
1. Jakie jest Twoje wykształcenie?
Twoje wykształcenie i doświadczenie to ważne elementy Twojego podania o pracę. Dzięki nim menedżer zatrudniający lepiej zrozumie Twoją etykę pracy, umiejętność przystosowania się do nowych sytuacji i zdolność do współpracy z innymi.
Oprócz formalnego wykształcenia, powinieneś również uwzględnić wszelkie szkolenia i kursy rozwoju zawodowego, które odbyłeś, a które dotyczą danego stanowiska. Podobnie powinieneś wspomnieć o pobycie za granicą lub doświadczeniach wolontariackich, jeśli zwiększają one Twoje kwalifikacje do tej roli.
Twoje doświadczenie zawodowe może być uporządkowane chronologicznie lub w formacie funkcjonalnym, w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz. Nie powinno to być więcej niż kilka krótkich akapitów i powinno skupiać się na doświadczeniach, które pomogły Ci stać się najlepszym kandydatem na dane stanowisko.
2. Jakie jest Twoje wykształcenie?
Wykształcenie może być ważnym czynnikiem w rozmowie kwalifikacyjnej, zwłaszcza dla stażystów i pracowników początkujących. Oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenie może również wskazywać na to, jakie masz umiejętności i jak dobrze potrafisz je wykorzystać w nowej pracy.
Odpowiadając na to pytanie, pamiętaj, by wspomnieć o konkretnych zajęciach, które pomogły ci zdobyć pewne umiejętności lub wiedzę, które pomogą ci dobrze wykonywać twoją pracę. Wyjaśnij, dlaczego wybrałeś dany kierunek studiów i jak będzie on pasował do pracy, o którą się ubiegasz.
Jeśli nie ukończyłeś szkoły lub nie zdobyłeś dyplomu, bądź przygotowany, by o tym opowiedzieć. Menedżer poszukuje szczerej odpowiedzi na to pytanie i doceni Twoją szczerość.
3. Jakie masz doświadczenie zawodowe?
W części CV dotyczącej doświadczenia zawodowego wymień wszystkie stanowiska i obowiązki, które zajmowałeś przez lata. Najlepiej jest ograniczyć liczbę wypunktowanych miejsc do maksymalnie sześciu i trzymać się standardowego formatu dat zatrudnienia (mm/rrrr).
Chcesz również upewnić się, że Twoje doświadczenie zawodowe jest adekwatne do stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem bez doświadczenia zawodowego, pomocne może być dołączenie praktyk lub wolontariatu, które udowodnią, że masz umiejętności potrzebne na danym stanowisku.
Będziesz musiał również omówić swoje doświadczenia i rzeczy, których się z nich nauczyłeś. Często zdarzają się sytuacje, które Cię zaskoczyły lub które nie poszły zgodnie z planem. Wykorzystanie tych doświadczeń w swojej odpowiedzi pomoże Ci pokazać, że jesteś otwartym i bezstronnym kandydatem, który chce się uczyć ze wszystkiego, co robi.
4. Jaka jest Twoja osobowość?
Jesteś osobą zaangażowaną i pracowitą. Lubisz pracować w zespole i starasz się wykonywać swoją pracę.
Postrzegasz swoją pracę jako doświadczenie edukacyjne, które wymaga od Ciebie ciągłego rozwoju i adaptacji. Dlatego szukasz szkoleń i warsztatów, które pozwolą Ci rozwinąć swoje umiejętności i wnieść do zespołu nowe spojrzenie.
Ważne jest, aby wybrać odpowiedź, która jest prawdziwa i przedstawia Twoją osobowość w jak najlepszym świetle. Zamiast odpowiadać po prostu: „Jestem pracowity”, użyj przykładów z życia wziętych, aby powiedzieć, co przez to rozumiesz.
Dostępnych jest wiele testów osobowości, które mogą pomóc Ci określić Twoje cechy. Niektóre są oparte na skali, inne na profilu.
5. Jaka jest Twoja etyka pracy?
Etyka pracy to słowo, które opisuje postawę, uczucia i przekonania, jakie masz na temat swojej roli w pracy. Obejmuje to twoją gotowość do włożenia niezbędnego wysiłku, niezależnie od tego, czy chodzi o wykonanie minimum, czy o zrobienie dodatkowej mili.
Odpowiedź na to pytanie może być podchwytliwa, ponieważ osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną chcą się zorientować, jak podchodzisz do pracy, jakim jesteś człowiekiem i czy wpasujesz się w kulturę firmy.
Silna etyka pracy wskazuje na determinację, dyscyplinę i wysoki standard profesjonalizmu. To często prowadzi do tego, że pracownicy są bardzo produktywni, ponieważ są zorganizowani i wydajnie wykonują zadania.
