Zależnie od spółki, członkowie zarządu mogą być wynagradzani na różne sposoby. Mogą one obejmować wynagrodzenie za spotkanie, opcje na akcje lub dotacje do akcji.
Spółki publiczne zazwyczaj płacą swoim dyrektorom w formie kombinacji gotówki i akcji. Firmy prywatne są inne. Zazwyczaj nie oferują one wynagrodzenia w formie akcji, ale zapewniają wyższe wynagrodzenie pieniężne niż spółki publiczne.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie może być wypłacane w gotówce lub w akcjach spółki i jest zazwyczaj podstawowym wynagrodzeniem za czas i pracę członka rady. Niektóre spółki pozwalają dyrektorom na odroczenie pieniężnej części wynagrodzenia na konto, które może być wypłacone w późniejszym terminie w gotówce lub w akcjach.
Wynagrodzenie może być również wykorzystane do wynagrodzenia za określone obowiązki w radzie, takie jak przewodniczenie komisji lub kierowanie podkomisją. Typowe wynagrodzenie za pełnienie tych funkcji obejmuje dodatkowe kwoty w uznaniu za dodatkowy czas, wysiłek, umiejętności i wiedzę wymagane do pełnienia tych funkcji.
Opłaty za spotkania
Gdy spółka ma komitet, który odbywa niespodziewanie dużo spotkań, sensowne może być ustanowienie specjalnego wynagrodzenia, które będzie wypłacane, gdy pakiet podstawowy dyrektora nie będzie wystarczający do pokrycia zapotrzebowania na czas komitetu.
Opłaty za spotkania są powszechnie stosowanym narzędziem wynagradzania dyrektorów za ich pracę w komitecie. Mogą być wypłacane jako opłata podstawowa, opłata za każde spotkanie lub obie te formy.
Ten model wynagradzania jest bardziej powszechny w spółkach prywatnych niż publicznych. Może być jednak trudno wytłumaczyć członkom Rady, dlaczego powinni otrzymywać taki sam pakiet, kiedy zasiadają w jednej komisji, a nie w innej.
Opcje na akcje
Opcje na akcje to kolejna forma wynagrodzenia kapitałowego, która może stanowić istotną część całkowitego pakietu członka zarządu. Pozwalają one na zakup akcji pracodawcy po ustalonej cenie, zwykle niższej od wartości rynkowej.
Podatkiem obciążona jest różnica między kwotą, którą zapłaciłeś, a publiczną ceną akcji bazowych w momencie wykonania opcji. Niezależnie od tego, czy masz opcje na akcje, czy nie, ważne jest, abyś zrozumiał, jak działają one ekonomicznie i jak są opodatkowane, abyś mógł podjąć świadomą decyzję o ich wykorzystaniu. Jest to szczególnie ważne, jeśli chcesz zdywersyfikować swój portfel inwestycyjny.
Dotacje kapitałowe
Dotacje kapitałowe to świetny sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów w startupach. Muszą być jednak starannie przemyślane, aby uniknąć negatywnego wpływu na przepływy pieniężne firmy.
Z tego powodu programy kapitałowe muszą mieć harmonogram nabywania uprawnień. Wymagają one od odbiorcy przepracowania określonego czasu przed nabyciem praw własności.
Dodatkowo do nagrody mogą być dołączone kamienie milowe wydajności. Umożliwiają one firmie monitorowanie wyników odbiorcy w czasie i odpowiednie nagradzanie go.
W rezultacie dotacje kapitałowe stały się coraz bardziej powszechnym narzędziem kompensacyjnym dla startupów. Często są one przyznawane w połączeniu z wynagrodzeniem niższym od rynkowego lub za spełnienie określonych kryteriów wydajności.
Inne wynagrodzenie
Członkowie zarządu często otrzymują zwrot kosztów podróży i zakwaterowania w hotelu, a także ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Takie wynagrodzenie pozwala im uniknąć konieczności ponoszenia kosztów własnych, które mogą być obciążeniem dla rady i dla organizacji.
W ramach rekompensaty spółki mogą przyznawać członkom rady opcje na akcje lub granty na akcje. Opcje te dają członkowi rady nadzorczej prawo do zakupu akcji po z góry określonej cenie, a nie po wartości rynkowej, co może pomóc w ograniczeniu wydatków gotówkowych.
Wielkość spółki i branża mogą również wpłynąć na poziom wynagrodzenia oferowanego członkom rady nadzorczej. Na przykład małe firmy częściej oferują nagrody kapitałowe jako część swoich pakietów wynagrodzeń, podczas gdy większe organizacje zazwyczaj płacą gotówką.
