Kiedy pracodawca daje pracownikowi podwyżkę, może ona mieć formę procentową. Ten procent może być oparty na kilku czynnikach, takich jak ocena wyników pracy, warunki umowy i koszty utrzymania.
Procentowy wzrost wynagrodzenia może być również porównany z innymi czynnikami, takimi jak inflacja lub trendy płacowe w twojej dziedzinie. Dowiedzenie się, jak obliczyć procentowo swoje wynagrodzenie, pomoże Ci podjąć najlepszą decyzję podczas negocjowania podwyżki.
Mnożenie starej pensji przez nową
Jeśli otrzymałeś podwyżkę wynagrodzenia, ważne jest, aby obliczyć procent tej zmiany. Pomoże Ci to zrozumieć, czy jest ona sprawiedliwa i rozsądna, czy nie.
Aby to zrobić, musisz pomnożyć swoją starą pensję przez nową. Na przykład, jeśli w poprzedniej pracy zarabiałeś 45 000 USD rocznie, a na nowym stanowisku płacono Ci 55 000 USD rocznie, weźmiesz różnicę między starą a nową pensją i pomnożysz ją przez 100, aby uzyskać swój procent wzrostu wynagrodzenia.
Gdy już masz swój procent wzrostu wynagrodzenia, musisz określić, o ile ta podwyżka zmieniła Twoje roczne wynagrodzenie. Będzie to zależało od tego, jak często jesteś wynagradzany i czy otrzymujesz wynagrodzenie co tydzień, co dwa tygodnie czy co pół miesiąca.
Na przykład, jeśli otrzymujesz podwyżkę i pracodawca daje ci dodatkowe 20% oprócz początkowych 20%, możesz pomnożyć tę kwotę przez 0,20, aby otrzymać zwiększone wynagrodzenie w wysokości 36 000 USD.
Możesz również znaleźć procent podwyżki wynagrodzenia, jeśli otrzymujesz podwyżkę za godzinę. Aby to zrobić, musisz znać swoją starą i nową stawkę wynagrodzenia oraz wiedzieć, ile godzin pracowałeś w czasie podwyżki.
Podziel nową pensję przez starą
Jeśli otrzymasz podwyżkę wynagrodzenia, ważne jest, abyś znał jej procent. Pomoże Ci to porównać swoją podwyżkę z innymi czynnikami, takimi jak inflacja czy koszty życia. Pomoże Ci to również w lepszym przygotowaniu się do kolejnej podwyżki.
Aby obliczyć procent wzrostu wynagrodzenia, zacznij od obliczenia różnicy między Twoją nową pensją a starą. Na przykład, jeśli dostałeś podwyżkę o 20%, twoja nowa pensja po podwyżce wyniesie 20% – 80%, czyli 12 000.
Potem podziel tę kwotę przez swoją starą pensję. W tym przypadku twoja stara pensja wynosi 45 000 USD, a nowa 50 000 USD.
Krok 2: Pomnóż liczbę dziesiętną przez 100. Na przykład, jeśli Twoja kwota podwyżki wynosi 0,111, pomnożysz ją przez 100 i otrzymasz 11,1%.
Procentowy wskaźnik wzrostu wynagrodzenia może być także użyty do porównania Twojego wynagrodzenia z innymi osobami na tym samym stanowisku lub w tej samej branży. Dzięki temu dowiesz się, czy nowe wynagrodzenie jest tego warte, czy też powinieneś oczekiwać większych zarobków gdzie indziej.
Mnożenie wyniku przez 100
Kiedy musisz obliczyć procentowy wzrost wynagrodzenia, ważne jest, aby wynik był w postaci dziesiętnej. Na przykład, jeśli używasz wzoru X/Y = P x 100, musisz pomnożyć swoje rozwiązanie przez 100, aby otrzymać odpowiedź w postaci procentowej.
Pierwszym krokiem w przekształcaniu procentów na liczby dziesiętne jest przesunięcie przecinka o dwa miejsca w lewo. Jest to prosta sztuczka, która pomaga szybko i łatwo przeliczać procenty.
Innym sposobem zamiany procentu na liczbę dziesiętną jest pomnożenie go przez 0,1. Jest to prosta sztuczka, która sprawdza się w przypadku każdej liczby.
Możesz również użyć formuły X/Y – a/b, aby znaleźć procentową zmianę liczby w czasie. Jest to przydatne narzędzie, gdy musisz porównać dwie liczby w czasie, ale nie uwzględnia ono składnia.
Jeśli zastanawiasz się, jak obliczyć procent wzrostu stawki godzinowej, wykonaj te same kroki, co w przypadku pensji. Dodatkowo musisz odjąć od kwoty procentowej stopę inflacji. Dzieje się tak dlatego, że inflacja może spowodować, że procentowa podwyżka z czasem straci na wartości. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy ceny standardowych towarów i usług są zawyżone.
