Jeśli masz naliczony urlop lub płatny czas wolny (PTO), którego nie wykorzystałeś, możesz mieć prawo do odzyskania 100 procent niewykorzystanego urlopu.
Jest tak dlatego, że niektóre stany uznają urlop za zarobione wynagrodzenie, które musi być wypłacone w momencie zakończenia lub zwolnienia pracownika.
Pracodawcy mają swobodę w określaniu ilości oferowanego urlopu
Żadne prawo nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego czasu wolnego (PTO), a dobra wiadomość jest taka, że masz dużą swobodę, jeśli chodzi o politykę urlopową. Możesz stworzyć plan urlopowy, który pozwoli Ci wziąć wolne z powodów osobistych, takich jak ślub czy pogrzeb, lub po prostu po stresującej utracie pracy, i to Ty decydujesz, kiedy to nastąpi i w jakim wymiarze. Większość firm nie dysponuje budżetem, by zaoferować swoim pracownikom pełny pakiet świadczeń, a plan urlopowy jest doskonałym sposobem, by nagrodzić cię za lojalność. Jaki jest więc najlepszy program PTO dla twojej małej firmy? Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, jak najlepiej wykorzystać program urlopowy, jakie zasady nim rządzą i jakich dodatków powinieneś unikać. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że plan urlopowy powinien być korzystny zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników.
Pracodawcy mają swobodę w określaniu, kto kwalifikuje się do otrzymania urlopu
Pracownicy, którzy pracują w danej firmie dłużej niż trzy lata, otrzymują urlop na koniec każdego „roku zatrudnienia”. Oznacza to, że są oni uprawnieni do określonego wymiaru płatnego urlopu, który jest zazwyczaj obliczany na podstawie liczby tygodni pracy przepracowanych u danego pracodawcy.
Należy pamiętać, że zgodnie z prawem federalnym i wieloma prawami stanowymi pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na cechy chronione, takie jak rasa, religia, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny rodzaj statusu prawnie chronionego.
Ponieważ urlop jest świadczeniem dobrowolnym, pracodawcy mają dużą swobodę w określaniu, kto jest do niego uprawniony i w jakim wymiarze. Mogą zapewnić pracownikom kilka dni urlopu lub zdecydować, że dadzą im znacznie więcej.
Pracodawcy mają swobodę w ustalaniu własnych zasad przyznawania urlopu
Nie istnieje żadne prawo federalne, które wymagałoby od pracodawców zapewnienia urlopu, więc to oni ustalają własne zasady. Mogą określić, ile urlopu przysługuje i co pracownicy muszą zrobić, żeby go otrzymać.
Praktycznie polityka urlopowa określa, kto ma do niego prawo, jak często jest naliczany i w jakim wymiarze. Określa również procedury, których pracownicy muszą przestrzegać, aby ubiegać się o urlop.
Dobry regulamin urlopowy będzie jasny i zgodny z prawem stanowym regulującym kwestie urlopów i PTO. Będą też precyzować, co pracownicy mogą zrobić z niewykorzystanym urlopem, jak długo muszą czekać na jego wykorzystanie i jak powinni postępować w sytuacji, gdy wykorzystali swój urlop, ale nie są pewni, czy będą mogli go wykorzystać w przyszłym roku.
Dobre zasady urlopowe będą też zgodne z zasadami sprawiedliwości i uczciwości. Komisarz ds. Pracy będzie rozstrzygał wnioski o urlop w oparciu o te zasady, dlatego ważne jest, aby pracodawcy mieli solidną politykę urlopową, która nie narusza tych standardów.
Pracodawcy mogą wypłacić niewykorzystany urlop
W USA urlop jest jednym z głównych przywilejów, jakie pracodawcy oferują swoim pracownikom. Jednak niewykorzystany urlop może być dużym zobowiązaniem finansowym dla firm.
Wiele firm wprowadziło politykę „use-it-or-lose-it”, która reguluje naliczanie urlopu. Może to być pomocny sposób, aby upewnić się, że nie zgromadzisz zbyt dużo PTO podczas swojej pracy w firmie.
Jednakże nie wszystkie stany wymagają egzekwowania tego typu zasad.
To może być trudne pytanie dla firm i ich pracowników. Prawo stanowe i podręcznik pracownika mogą być najlepszym miejscem do uzyskania odpowiedzi.
Niektóre stany mają szczegółowe zasady dotyczące wypłacania niewykorzystanego urlopu. Na przykład w Kolorado pracodawcy, którzy wprowadzili politykę urlopową, muszą wypłacić pracownikom zarobiony urlop w momencie rozstania, niezależnie od przyczyny odejścia.
