Jako pracodawca, oferowanie czasu wolnego jest jedną z najważniejszych rzeczy, jakie możesz zrobić dla swoich pracowników. Pomaga im poczuć się docenionymi, zwiększa ich produktywność i sprawia, że chętniej zostają w firmie.
Niezależnie od tego, czy jesteś dużą, znaną firmą, czy sklepem typu „mom-and-pop”, oferowanie czasu wolnego jest dobrym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów. Musisz jednak wiedzieć, ile dni urlopu zaoferować swoim pracownikom, zanim wdrożysz odpowiednie zasady.
Ile dni urlopu jest dostępnych dla pracodawcy w 2023 roku?
Jest wiele powodów, dla których warto skorzystać z płatnego czasu wolnego, począwszy od poprawy wydajności i morale, a skończywszy na zwiększeniu ogólnego stanu zdrowia. Zrozumienie, ile dni roboczych będziesz przepracowywać w następnym roku, pomoże ci zaplanować wakacje i zdusić wypalenie zawodowe w zarodku.
Jednym z najważniejszych kroków jest przegląd zasad i procedur dotyczących urlopów. Warto również zwracać uwagę na zmiany w obowiązujących przepisach dotyczących płatnych urlopów, które wchodzą w życie. Śledzenie tych zmian pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze i zachować zgodność z przepisami.
Najlepszym miejscem do rozpoczęcia pracy jest Twój własny dział HR. Na szczęście większość pracodawców chętnie zapozna się z najnowszymi i najlepszymi rozwiązaniami w zakresie świadczeń i usług dla pracowników. Pamiętając o tym, że pracownicy są siłą napędową firmy, warto upewnić się, że zapewniasz im wszystkie narzędzia potrzebne do osiągnięcia sukcesu.
Rząd federalny
Rząd federalny oferuje swoim pracownikom znakomity pakiet świadczeń, a prawo chroni ich przed dyskryminacją w zakresie płac i awansów. Mają też kompleksową politykę urlopową dla rodzin, obejmującą płatny czas wolny dla dzieci, małżonków i rodziców.
Pracownicy zatrudnieni na pełny etat otrzymują cztery godziny rocznego urlopu za każde 20 godzin przepracowane w okresie rozliczeniowym przez pierwsze trzy lata zatrudnienia. Po upływie trzech lat wymiar urlopu wzrasta do sześciu godzin za każdy okres rozliczeniowy.
Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat otrzymują jedną godzinę urlopu rocznego za każde przepracowane 20 godzin, bez względu na staż pracy. Pracownicy wyższego szczebla mają prawo do jednego dnia urlopu za każdy okres rozliczeniowy.
Wysokość urlopu, jaki otrzymuje pracownik, zależy od jego stażu pracy w rządzie federalnym. W zależności od stażu pracy, pracownicy otrzymają sześć lub osiem dodatkowych dni urlopu w 2023 roku.
Rząd stanowy
Rząd stanowy oferuje wiele opcji dla pracowników, którzy chcą osiągnąć idealną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wśród nich znajdują się elastyczne harmonogramy, alternatywne lokalizacje pracy oraz zdalne lub hybrydowe opcje telepracy, aby wymienić tylko kilka z nich.
Stan może również pochwalić się mnóstwem opcji płatnych i bezpłatnych urlopów, począwszy od ustawowych świąt po pracownicze programy zdrowotne i wellness. Najbardziej hojnym świadczeniem jest program „Floating Holiday Policy”, który pozwala uprawnionym pracownikom na uzyskanie do dwóch urlopów w roku kalendarzowym. Ponadto większość agencji posiada rotacyjną listę dni wolnych od pracy, które wypełniają luki pomiędzy oficjalnymi świętami. Aby jak najlepiej wykorzystać swój czas wolny, pamiętaj, aby dowiedzieć się więcej szczegółów od swojego przełożonego. Podobnie jak w przypadku wszystkich świadczeń państwowych, nie ma gwarancji i Twoja agencja może nie być w stanie spełnić Twoich potrzeb. Jeśli masz pytania dotyczące konkretnego świadczenia, zapytaj swojego pracodawcę lub skontaktuj się z naszym administratorem nieobecności i urlopów, Workpartners, aby uzyskać pomoc.
Sektor prywatny
Sektor prywatny to szeroka kategoria firm, które są własnością i są zarządzane przez osoby prywatne lub przedsiębiorstwa. Firmy te działają na zasadzie for-profit, podejmując ryzyko w celu tworzenia miejsc pracy i generowania zysków.
Podmioty te mają swobodę nabywania, posiadania i wykorzystywania nieruchomości oraz wartości niematerialnych i prawnych, takich jak wynalazki. Mają też swobodę narzucania zasad i przepisów dotyczących swojej działalności gospodarczej.
Mogą osiągać zyski, sprzedając udziały we własności firmy, generując przychody lub pozyskując fundusze poprzez prywatne inwestycje i pożyczki. Aby przetrwać, firmy prywatne muszą świadczyć wysokiej jakości usługi i dostarczać produkty, które spełniają potrzeby klientów i są zgodne z lokalnymi przepisami.
Muszą też przestrzegać prawa i płacić podatki. Firmy te są uważane za ważnych uczestników gospodarki. Dostarczają niezbędnych dóbr i usług, przyczyniają się do wpływów podatkowych i zapewniają efektywny przepływ kapitału. Generują możliwości zatrudnienia i promują spójność społeczną w swoich społecznościach.
