Jeśli kiedykolwiek pracowałeś z kimś, kto przyszedł do pracy chory, wiesz, że może to być frustrujące. Dobre zasady dotyczące zwolnień lekarskich mogą zapobiec takiemu scenariuszowi.
W sektorze prywatnym płatny czas choroby jest powszechnym świadczeniem. Sześćdziesiąt dwa procent firm oferuje go pracownikom pełnoetatowym. Jest to również jedno z najbardziej popularnych świadczeń dodatkowych.
Jakie składniki wynagrodzenia nie są wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Oprócz wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje od pracodawcy, może on otrzymać wynagrodzenie za różne świadczenia i inne elementy. Przykładem może być nagroda za staż pracy, nagroda za osiągnięcia w dziedzinie bezpieczeństwa i tym podobne.
Część wynagrodzenia pracownika może również obejmować posiłki, jeśli zostało to wspólnie uzgodnione przez pracownika i pracodawcę. Nie jest to wymagane, ale może być cenną korzyścią.
Wartość posiłków jest generalnie ograniczona do 100% ustawowej minimalnej stawki godzinowej za dzień.
Różne wyjątki są dostępne dla pewnych typów pracowników. Nie są one wyczerpujące, ale niektóre ilustrujące przykłady obejmują dorywcze opiekunki do dzieci i osoby zatrudnione jako towarzysze osób starszych lub niedołężnych.
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy to okres 168 godzin w ciągu 7 kolejnych okresów 24-godzinnych; każdy tydzień roboczy jest jedynym możliwym sposobem określenia objęcia pracownika i zgodności z wymogami dotyczącymi płacy minimalnej i płatności za nadgodziny, jak również zastosowania większości zwolnień.
Płace za nadgodziny
Płace za nadgodziny to dodatkowe kwoty, które pracownicy otrzymują za każdą godzinę pracy powyżej 40 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie to jest oparte na pensji pracownika i jest obliczane przez podzielenie pensji przez liczbę godzin przepracowanych w regularnym tygodniu pracy.
Federalny Fair Labor Standards Act (FLSA) wymaga od większości firm płacenia pracownikom za nadgodziny, czyli półtorej godziny. Stawka wynosi zazwyczaj 50% normalnej stawki godzinowej plus dodatek za nadgodziny.
Prawa stanowe i lokalne mogą również dotyczyć płatności za nadgodziny. Przepisy dotyczące nadgodzin różnią się w zależności od stanu, więc powinieneś skontaktować się ze specjalistą ds. płac u swojego pracodawcy w celu uzyskania szczegółowych informacji.
Regulacje dotyczące nadgodzin są skomplikowane i ustalenie, ile Twoja firma musi zapłacić, może być mylące. Dzieje się tak dlatego, że istnieje wiele wyjątków od zasad i niektórzy pracownicy mogą nie kwalifikować się do nadgodzin. Ponadto przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny należy wziąć pod uwagę wiele różnych rodzajów płac.
Prowizje
Prowizje to płatności dokonywane na rzecz pracownika w oparciu o jego wyniki. Może to być procent od sprzedaży lub kwota ryczałtowa. Ten rodzaj płatności może być świetną zachętą dla pracowników i może pomóc im zmotywować się do osiągnięcia celów.
W większości stanowisk sprzedażowych prowizja jest standardową częścią wynagrodzenia. Może ona wynosić od niewielkiej kwoty za każdą sprzedaż do znacznego procentu rocznego wynagrodzenia pracownika.
W przeciwieństwie do premii, prowizje są zwykle powiązane z celami firmy w zakresie przychodów, dlatego też są często wykorzystywane do motywowania i napędzania zespołów sprzedaży. Może to być również dobry sposób na powiązanie obowiązków sprzedawców z konkretnymi produktami lub usługami, co pomoże im lepiej skoncentrować swoje wysiłki.
Inną często spotykaną strukturą prowizji jest wypłacanie pieniędzy na początku miesiąca i wymaganie od sprzedawców, aby wypłacili ich część lub całość, jeśli osiągną swój limit. Ta strategia może być ryzykowna, ponieważ może spowodować, że pracownicy stracą pieniądze, jeśli nie osiągną swojego limitu, ale w niektórych przypadkach może być skuteczna.
Korzyści
Pracownikom przysługuje wiele świadczeń oprócz wynagrodzenia, w tym ubezpieczenie medyczne, świadczenia emerytalne, płatny czas wolny (PTO) i świadczenia dodatkowe. Niektóre z nich obejmują świadczenia związane ze stylem życia, takie jak doradztwo w zakresie pożyczek i oszczędzania.
Czas chorobowy jest naliczany pracownikom w dniu ich zatrudnienia i naliczany co miesiąc. W pierwszym roku pracy pracownicy zatrudnieni na pełny etat otrzymują 20 dni chorobowego. Po tym okresie zaczynają oni naliczać jeden dzień Czasu Chorych miesięcznie w zależności od daty rocznicy.
Odchodzący na emeryturę pracownicy wsparcia, którzy byli zatrudnieni w dniu 31 grudnia 2020 r. lub wcześniej, mogą mieć prawo do wypłaty połowy niewykorzystanego Czasu Chorych po przejściu na emeryturę. W takim przypadku niewykorzystany czas chorobowy jest wypłacany według normalnej stawki za czas pracy w pełnym wymiarze godzin za połowę czasu chorobowego w momencie przejścia na emeryturę.
Polityka zredukowanego wynagrodzenia za poważną chorobę w MIT (SIRP) zapewnia źródło dochodu dla wszystkich pracowników kwalifikujących się do świadczeń, oprócz zgromadzonego czasu chorobowego, wypłacanego według zredukowanej stawki (80% normalnego wynagrodzenia pracownika), kiedy pracownik nie może pracować z powodu poważnego stanu zdrowia.
