To, ile zarabia członek zarządu, zależy od kilku czynników. W tym artykule opisujemy, jak obliczyć pensję członka zarządu, podajemy średnie zarobki i wyjaśniamy różne formy wynagrodzenia, które są powszechnie stosowane.
W zarządach korporacji zasiadają osoby od wysoko postawionych menedżerów po emerytów. Jest to lukratywne zajęcie dodatkowe lub druga kariera dla osób z doświadczeniem biznesowym.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie członka zarządu zależy od kilku czynników. Może obejmować wynagrodzenie pieniężne, opłaty za spotkania i nagrody w postaci akcji. Różni się także w zależności od wielkości spółki, branży lub pionu oraz liczby członków rady nadzorczej.
Na przykład Apple wypłaca każdemu dyrektorowi niezatrudnionemu w spółce roczne wynagrodzenie w wysokości 100 000 USD oraz nagrody kapitałowe w wysokości około 250 000 USD. Przewodniczący komisji audytowej otrzymuje dodatkowo 200 000 USD, a przewodniczący komisji ds. wynagrodzeń – 35 000 USD oprócz wynagrodzenia pieniężnego.
Średnie wynagrodzenie członka zarządu w Stanach Zjednoczonych wynosi od 300 000 do 500 000 USD. Jest to imponujący dochód jak na pracę dodatkową lub drugą karierę.
Retainery
Jednym z najbardziej powszechnych rodzajów wynagrodzenia dla dyrektorów są retainery. Te pakiety wynagrodzeń zazwyczaj zawierają podstawowe wynagrodzenie oraz opłatę za spotkania zarządu.
Wynagrodzenie to jest zazwyczaj ustalane w zależności od rodzaju pracy w zarządzie, jaką wykonuje dyrektor, np. wynagrodzenie przewodniczącego komisji rewizyjnej lub komisji ds. wynagrodzeń. Dodatkowo spółki mogą zapewnić stypendium pieniężne lub zwrot kosztów podróży.
Wynagrodzenie jest popularnym wyborem dla spółek publicznych, ponieważ lepiej odzwierciedla rolę członka rady nadzorczej i jest łatwiejsze w zarządzaniu niż opłaty za spotkania. W rzeczywistości nasze badanie wykazało, że prawie 90% spółek prywatnych stosuje wynagrodzenie dla członków rady nadzorczej.
Opłaty za spotkania
Wynagrodzenie członka rady nadzorczej zależy od kilku czynników, takich jak branża, wielkość spółki, zakres obowiązków i lokalizacja. Na przykład członek rady nadzorczej w dużej korporacji może otrzymać wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe wynagrodzenie za pracę w radzie.
Wiele firm wynagradza członków rady nadzorczej opłatami za spotkania, które są zwykle oparte na liczbie spotkań w ciągu roku. Niektóre firmy oferują nawet zwrot kosztów podróży dla członków zarządu.
Opcje na akcje
Jeśli członek zarządu otrzymuje opcje na akcje jako część swojego wynagrodzenia, musisz obliczyć ich wartość. Możesz to zrobić na kilka sposobów.
Po pierwsze, musisz określić cenę, po której obecnie są notowane akcje spółki. Następnie pomnóż tę cenę przez liczbę akcji, które otrzymasz.
Kiedy skończysz, otrzymasz liczbę, która jest równa całkowitej wartości opcji na akcje.
Jest to ważne, ponieważ mówi, ile zapłacisz, kiedy wykonasz swoje opcje. Oznacza to również, że możesz określić, czy opcja jest warta wykonania.
Stypendium pieniężne
Jeśli Twoja firma jest w stanie zaoferować stypendium pieniężne, jest to miły sposób na pokazanie członkom zarządu, że doceniasz ich pracę. Stypendium może być powiązane z realizacją konkretnych celów firmy lub może być ustalone w kwocie, która odzwierciedla wartość roli członka zarządu w organizacji.
Stypendium jest zazwyczaj wypłacane oprócz wynagrodzenia, aby pomóc danej osobie w pokryciu wydatków związanych z pracą lub programem. Wydatki te mogą obejmować transport, mieszkanie, jedzenie i inne koszty utrzymania.
Stypendia nie liczą się jako wynagrodzenie i nie powodują potrącania podatków na Social Security lub Medicare. Są one jednak dochodem podlegającym opodatkowaniu i powinny być zgłoszone w zeznaniu podatkowym. Porozmawiaj z lokalnym specjalistą podatkowym o tym, jak zgłosić swoje stypendium i jakie formularze musisz wypełnić.
