W Anglii istnieje wiele rodzajów umów o pracę. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są ich rodzaje i jak odnoszą się do twojej organizacji.
Istnieją również ustawowe obowiązki i prawa, które powinny być zawarte w umowach. Warto o nich pamiętać, jeśli szukasz sposobów na ochronę swojej firmy i zminimalizowanie ryzyka.
Stała umowa pracownicza
Jeśli zatrudniasz ludzi, którzy mogą związać się z Twoją firmą na dłużej, stała umowa pracownicza jest świetnym rozwiązaniem. Zapewniają one dodatkowy poziom ochrony wynikający z prawa pracy, który nie dotyczy freelancerów, wykonawców i konsultantów.
Te umowy oferują również dodatkowe korzyści dla pracowników, takie jak premie i możliwość wypłaty emerytury. Ponadto pomagają zmniejszyć rotację pracowników w firmie, ponieważ stwarzają wrażenie ich lojalności.
Oprócz tych podstawowych cech, umowy na czas nieokreślony powinny zawierać postanowienia dotyczące wcześniejszego zakończenia stosunku pracy. Powinno to być określone w umowie i może zależeć od rodzaju nawiązanej relacji.
Umowy na czas nieokreślony powinny być również starannie sporządzone, aby zapewnić, że zawierają prawa i obowiązki obu stron. Nie powinny zawierać warunków mniej korzystnych niż te określone w Ustawie o podstawowych warunkach zatrudnienia i Ustawie o krajowej płacy minimalnej ani naruszać przepisów prawa pracy.
Umowa z pracownikiem na czas określony
Umowy na czas określony są często wykorzystywane przez firmy z różnych powodów. Na przykład mogą być wykorzystywane do pokrycia kosztów urlopu macierzyńskiego lub innych okresów pracy tymczasowej.
Pracownik zatrudniony na czas określony ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na stałe, jeśli chodzi o szkolenia, wynagrodzenie i świadczenia. Ma również prawo nie być traktowany mniej korzystnie niż porównywalny pracownik zatrudniony na stałe, chyba że pracodawca wykaże, że istnieje dobry powód takiego traktowania.
Czas trwania umowy na czas określony nie jest regulowany, chociaż zazwyczaj trwa on od roku do trzech lat. Jeśli jednak umowa lub seria kolejnych umów na czas określony trwa dłużej niż cztery lata, pracownik powinien być automatycznie uznany za pracownika zatrudnionego na stałe, chyba że pracodawca może obiektywnie uzasadnić inne postępowanie.
Jeśli umowa na czas określony wygaśnie, a pracodawca nie zastosował procedury zwolnienia lub nie wręczył pracownikowi wypowiedzenia, możesz domagać się odszkodowania w sądzie pracy. Obejmuje ono wynagrodzenie za pozostały okres umowy oraz odprawę z tytułu zwolnienia i niesprawiedliwego zwolnienia, jeśli nadal można się o nie ubiegać.
Umowa z pracownikiem dorywczym
Umowa z pracownikiem dorywczym to rodzaj umowy, w której pracodawca zatrudnia pracownika na elastycznych zasadach. Określa ona obowiązki pracownika, jego godziny pracy i wszelkie inne warunki zatrudnienia.
Kontrakt powinien również zawierać klauzulę, że stosunek pracy jest dobrowolny, co oznacza, że każda ze stron może go rozwiązać w dowolnym momencie. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma żadnych praw ani uprawnień.
Jeśli nie jesteś pewien statusu prawnego swoich pracowników, porozmawiaj z prawnikiem lub firmą prawniczą, aby uzyskać potrzebną poradę. Możesz też skierować sprawę do sądu pracy.
Pracownicy dorywczy mogą mieć takie same prawa jak pracownicy, w tym szereg zabezpieczeń przed niesprawiedliwym zwolnieniem i ustawowe odprawy. Mogą być również uprawnieni do minimalnej płacy krajowej i płatnego urlopu wypoczynkowego.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest prawnie wiążącą umową pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Powinna określać kluczowe warunki zatrudnienia, istotne klauzule oraz inne kwestie, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i okresy próbne.
Wyjaśnia również, w jaki sposób można rozwiązać umowę z pracownikiem, w tym czy istnieją ku temu podstawy prawne. Powinien również zawierać minimalną liczbę płatnych dni urlopowych oraz sposób ich zapewnienia, jeśli nie zostało to już ujęte w pisemnym oświadczeniu o warunkach zatrudnienia.
Pracodawca musi przekazać swoim pracownikom pisemne oświadczenie o warunkach zatrudnienia, określające pewne kluczowe warunki zatrudnienia w pierwszym dniu pracy (lub wcześniej). Powinno ono również zawierać informacje o programach emerytalnych, układach zbiorowych oraz procedurach dyscyplinarnych i skargowych. Prawo wymaga, by takie oświadczenie zostało wydane w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy przez pracownika. Dokument ten nie powinien być zmieniany bez zgody pracodawcy. Powinien mieć formę pisemną i musi być podpisany przez obie strony.
