W większości miejsc pracy należących do związków zawodowych staż pracy jest systemem, który zapewnia prawa osobom zatrudnionym w danej firmie od dłuższego czasu. Prawa te obejmują prawo do awansu i przeniesienia, urlopu i świadczeń emerytalnych.
Pomysł leżący u podstaw stażu pracy polega na tym, że pracownicy, którzy są związani z tym samym pracodawcą od dłuższego czasu, są lepiej przystosowani do swojej pracy niż nowi pracownicy. Koncepcja ta zapewnia również, że organizacje zachowują wiedzę instytucjonalną, wiedzę pracowników i możliwość mentoringu.
Jest to metryka
Staż pracy jest metryką, która służy do mierzenia lat pracy. Może być również podstawą awansu lub podwyżki, ale zazwyczaj jest brana pod uwagę obok innych czynników, takich jak wiedza, realizacja celów zawodowych, doświadczenie i dopasowanie do stanowiska.
Seniorzy są wartościowi, ponieważ zgromadzili wiedzę instytucjonalną i erudycyjną, która często jest przekazywana nowym pracownikom. Mogą być również mentorami i liderami innych pracowników, co czyni ich cennym źródłem szkoleń.
W miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe staż pracy może być kluczowym czynnikiem decydującym o wynagrodzeniu pracowników, wyznaczonym czasie pracy, urlopie, awansach, nadgodzinach, preferowanych zmianach i możliwościach przekwalifikowania. W niektórych przypadkach staż pracy może być również podstawą do zatrudniania pracowników z listy zwolnień.
Staż pracy może być jednak dyskryminujący, jeśli jest stosowany w sposób niekorzystny dla kobiet, mniejszości i innych klas chronionych. Może również wywoływać niezadowolenie wśród wysoko wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników, którzy nie otrzymują świadczeń, na które zasługują.
To system
Staż pracy to system, w którym prawa i świadczenia pracownicze są określane na podstawie tego, jak długo pracownik pracuje w firmie. Jest to sposób na upewnienie się, że wszyscy otrzymują sprawiedliwą część tych ważnych świadczeń pracowniczych.
System stażu pracy pozwala pracownikom, którzy dłużej pracują w firmie, w pierwszej kolejności otrzymać pewne świadczenia pracownicze, takie jak urlop czy ochrona przed zwolnieniem. System ten daje również starszym pracownikom szansę na przekazanie swojej wiedzy i doświadczenia młodszym pracownikom.
Co więcej, system starszeństwa może dać pracownikom pewną przewidywalność, jeśli chodzi o ich wynagrodzenie i awanse. Ten rodzaj przewidywalności może być bardzo uspokajający dla niektórych osób, zwłaszcza tych, które nie mają zbyt dużo pieniędzy odłożonych na emeryturę.
System starszeństwa może również chronić starszych pracowników przed dyskryminacją ze strony pracodawcy, np. faworyzowaniem członka rodziny, kiedy dostępne jest wolne stanowisko. Jest to główny powód, dla którego wielu pracodawców zrzeszonych w związkach zawodowych stosuje system stażu pracy.
To prawo
Staż pracy jest ważnym prawem, które daje ludziom pracującym przez długi czas w tej samej firmie pewne przywileje. Obejmują one awanse, podwyżki i możliwość awansu w firmie.
Ten rodzaj systemu stażu pracy jest często kluczową częścią układów zbiorowych. Ogranicza on władzę kierownictwa nad pracownikami, pozwalając im decydować o tym, kto co dostanie, na podstawie wymiernego elementu, którego szefowie nie mogą przekręcić.
Daje też ludziom poczucie przewidywalności, że ich wynagrodzenie będzie rosło z każdym rokiem pracy w firmie. Wielu pracowników lubi ten rodzaj przewidywalnej nagrody.
Jednakże systemy stażu pracy mogą być problemem dla osób dyskryminowanych w miejscu pracy, ponieważ mogą dawać osobom z dłuższym stażem pracy przewagę w awansach. Ponadto tego typu systemy stażu pracy mogą utrwalać dyskryminację z przeszłości.
To przywilej
Staż pracy to przywilej, który otrzymują pracownicy w niektórych miejscach pracy. Im dłużej pracownik pracuje w firmie, tym większy ma staż pracy.
Pracownik ze stażem może oczekiwać, że zostanie nagrodzony wyższą pensją, bardziej komfortowym środowiskiem pracy i pewnymi przywilejami. Te przywileje różnią się w zależności od pracodawcy, ale mogą obejmować płatny urlop lub preferencyjne zmiany.
Historycznie staż pracy odgrywał ważną rolę w decyzjach dotyczących zatrudnienia. Umożliwiał pracownikom ubieganie się o awans na stanowiska, do których w innym przypadku nie mieliby kwalifikacji, a także dawał im przewagę na rynku pracy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnień.
Dziś jednak rola stażu pracy w decyzjach o zatrudnieniu zmalała, ponieważ zmieniły się oczekiwania wobec pracy. Rozwój gospodarki opartej na wiedzy, globalizacja i malejąca liczba członków związków zawodowych sprawiły, że w decyzjach o zatrudnieniu nie kładzie się już nacisku na staż pracy.
