Związki zawodowe
Związki zawodowe są demokratycznie zorganizowanymi grupami pracowników, którzy negocjują z pracodawcami płace i warunki pracy. Kiedy większość pracowników w jednostce negocjacyjnej popiera związek, staje się on wyłącznym przedstawicielem wszystkich pracowników w tej jednostce.
Kiedy osoby niebędące członkami związku chcą skorzystać z jego usług reprezentacyjnych, płacą opłatę „fair share”, zwaną również opłatą agencyjną. Opłaty te pokrywają podstawowe koszty reprezentowania wszystkich pracowników w jednostce negocjacyjnej.
Prawo do sprzeciwu wobec płacenia tych opłat jest chronione przez Pierwszą Poprawkę i zostało podtrzymane w orzeczeniach sądowych. Jednak organizacje antyzwiązkowe od dziesięcioleci próbują podważyć sprawiedliwy podział opłat.
Organizacja
Najnowszym hasłem w organizowaniu związków jest „pracownik do pracownika” (worker-to-worker, w skrócie WRW). Jest to ważne z wielu powodów, z których najważniejszym jest to, że pomaga zwiększyć liczbę członków. Sprawia też, że pracownicy czują, że mają kontrolę nad sytuacją. I oczywiście jest to świetny sposób na to, aby członkowie byli dumni.
Najlepsze jest to, że urzeczywistnienie tego nie kosztuje fortuny. W rzeczywistości może to być o wiele tańsze, niż myślisz, dzięki efektowi skali i zamiłowaniu rządu federalnego do dotacji. Powinniśmy prosić naszych ulubionych polityków, aby włożyli pieniądze tam, gdzie są ich usta, i zaczęli działać. Najlepszą częścią tego wszystkiego jest to, że byłoby to korzystne dla amerykańskiej klasy pracującej.
Skargi
Kiedy pracownik nie jest zadowolony ze swojego pracodawcy, składa skargę. Jest to pisemna skarga, którą zazwyczaj składa się w dziale kadr lub u przełożonego.
Skargi są często składane przez pracowników, którzy uważają, że są gorzej wynagradzani niż inni członkowie ich działu, nie otrzymali na czas premii lub innych zachęt. Mogą je również składać pracownicy, którym odmówiono świadczeń, do których mają prawo, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy renta inwalidzka.
Główną zaletą posiadania przez firmę procedury składania skarg jest to, że jest to formalny, pisemny proces, z którego pracownicy wiedzą, że mogą skorzystać w razie problemu. Z drugiej strony, minusem jest to, że może to zająć dużo czasu i przysporzyć wiele papierkowej roboty.
Dyscyplina
Dyscyplina to zdolność do kontrolowania własnych działań i myśli. Jest to cnota, którą można praktykować za pomocą różnych metod.
Zdyscyplinowana osoba jest często szanowana przez innych. Są postrzegani jako wzór do naśladowania i mentorzy.
Ludzie zdyscyplinowani mają dobre nawyki i rutyny w swoim życiu. Dobrze się odżywiają, ćwiczą, śpią i budzą się w odpowiednim rytmie.
Potrafią też skupić się na swoich celach. Dzięki temu odnoszą sukcesy w nauce i w życiu. Mają też świetne podejście do społeczeństwa i są postrzegani jako pozytywny wzór do naśladowania dla innych.
