Nadgodziny to wynagrodzenie za godziny przepracowane ponad normalny tydzień pracy. Zazwyczaj jest to 1,5-krotność zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika.
Prawo federalne wymaga nadgodzin dla pracowników niezwolnionych z pracy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to również pracy w weekendy i święta, chyba że umowa o pracę wyraźnie to wyklucza.
Stawki za nadgodziny
Nadgodziny to termin oznaczający każdą dodatkową pracę ponad podstawowy czas pracy określony w umowie. Te godziny mogą obejmować święta, weekendy lub nocne zmiany.
Stawki, jakie płacisz za nadgodziny, zależą od rodzaju wykonywanej pracy i zasad obowiązujących u pracodawcy. Stawki za nadgodziny są zazwyczaj wyższe niż normalna stawka godzinowa.
W Stanach Zjednoczonych nadgodziny są zazwyczaj oparte na 40-godzinnym tygodniu pracy. Jednak prawo stanowe i lokalne często ma swoje własne zasady.
Niektórzy pracodawcy stosują również średnią ważoną stawkę wynagrodzenia za nadgodziny. Jest to stosowane w przypadku pracowników, którzy mają wiele miejsc pracy i za każde z nich płacą inną stawkę godzinową.
Pracownicy nie zwolnieni z pracy są uprawnieni do nadgodzin, jeśli otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, które przekracza minimalną stawkę określoną w Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA oblicza regularną stawkę wynagrodzenia pracownika poprzez pomnożenie jego wynagrodzenia podstawowego x 1,5 razy przepracowane godziny nadliczbowe.
Stawki za nadgodziny
W niektórych stanach pracownicy otrzymują czas i pół wynagrodzenia, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Niektórzy pracodawcy oferują również półtora etatu, gdy pracownik pracuje w święta lub weekendy.
Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy (Fair Labor Standards Act) określa zasady płacenia za nadgodziny, a większość stanów ma swoje własne przepisy. FLSA wymaga, aby pracodawcy płacili uprawnionym pracownikom za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu w wysokości półtorej normalnej stawki godzinowej.
Stawki półtorej godziny są często używane do płacenia za nadgodziny w restauracjach. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 20 dolarów za godzinę według normalnej stawki, jego stawka za nadgodziny wyniesie 30 dolarów (20 x 1,5).
To, ile zapłacisz pracownikowi za nadgodziny, różni się w zależności od tego, jakich pracowników zatrudniasz na godziny lub na pensję. Obliczenia dotyczące pracowników etatowych mogą być bardziej skomplikowane, ponieważ otrzymują oni stałą pensję, a nie stawkę godzinową.
Podwójne stawki godzinowe
Podwójne stawki godzinowe to forma wynagrodzenia za nadgodziny, w ramach której pracownik otrzymuje dwukrotność swojej normalnej stawki. Często są one stosowane w celu nagrodzenia pracowników za pracę w nietypowych sytuacjach, np. w święta lub podczas mniej pożądanej zmiany.
Pierwszym krokiem w obliczaniu wynagrodzenia za podwójny czas pracy jest określenie swojej stawki godzinowej. Liczbę tę można znaleźć, dzieląc swoje wynagrodzenie przez liczbę tygodni w roku (52), a następnie przez liczbę godzin w tygodniu pracy w pełnym wymiarze godzin.
Po ustaleniu stawki godzinowej określ, w jakich konkretnie porach dnia lub tygodnia przysługuje ci podwójne wynagrodzenie. Czy chcesz zaoferować pracownikom podwójne wynagrodzenie za pracę w święta, nieregularne lub niepożądane zmiany, czy też wolisz politykę podobną do kalifornijskiej, która pozwala pracownikom na uzyskanie podwójnego wynagrodzenia po przepracowaniu określonej liczby godzin w ciągu dnia?
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się zaoferować podwójne wynagrodzenie, czy też nie, najlepiej będzie, jeśli przedstawisz swoją politykę na piśmie. Ważne jest też, by jasno wyjaśnić je swoim pracownikom, tak by wiedzieli, kiedy przysługuje im ten rodzaj wynagrodzenia.
